新鮮人起薪全喊45K!小主管找助理崩潰 網曝1關鍵:他們沒有錯


新鮮人起薪全喊45K!小主管找助理崩潰 網曝1關鍵:他們沒有錯

一位女主管找助理時,發現許多新鮮人或能力相當於新鮮人的求職者,起薪都開45K至50K,讓她相當驚訝又疑惑。(示意圖/shutterstock)

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工作面試是僱主和求職者互相瞭解的一個過程。一位上市櫃公司的行銷小主管表示,最近她在徵求助理,沒想到面試好幾個新鮮人時,對方都開出45K、50K,雖然有幾個履歷漂亮、薪水很敢喊的求職者,能力還是跟大學新鮮人一樣,讓一直找不到助理的她相當困擾。不過許多網友指出,主管詢問的都是期望薪資,如此對方迴應的當然是期望值,因此求職者如此開價並沒有錯。

原PO在Dcard發文表示,公司待遇、福利雖不識特好但都優於勞基法,彈性上班、午休2小時,累了請假不用說原因,假日不回訊息沒關係,有些監控專案需要加班,除了加班費還有晚餐補助,太晚還有計程車車馬費;工作如果做得好絕對呈報是下屬功勞,若做不好是主管自己扛,員工做錯事的SOP都是其他人先接手善後,事後再大家討論如何改善,員工想進修公司會出錢、安排課程等。

不過讓原PO不解的是,近期公司徵求助理職,「已經面試到好多個沒有相關作品,想來公司學更多東西的人,好學當然好,但開45K或50K來學東西,我聽不太懂」,指出一般人若想上課學東西都要花錢,爲何很多能力跟大學新鮮人一樣的求職者,想領薪水卻覺得自己是到公司學習、不用做雜事,「這樣還一直徵不到人,我真的不懂爲什麼,還是現在近乎零經驗的人都開到45K以上嗎?有那麼通膨?」

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對此,許多網友紛紛迴應,「啊,不是都問期望薪資?我呈報一個期望薪資錯了嗎?」、「他敢開,你也有不要用的自由,面試本來就是受僱雙方互相評估對方的機會」、「感覺資方要我們開期望薪資就是想要趁機撿到便宜又好用的人力」、「他們開他們的薪水,資方可以選擇要不要接受,不就這樣而已嗎?」

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